Aide à l’embauche

Aide à l’embauche

Publié le : 03/09/2020 03 septembre sept. 09 2020

Employeurs : bon à savoir
Le décret n° 2020-982 du 05 août 2020 institue une aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans, d’un montant maximal de 4.000 euros par salarié.
Il doit s’agir d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 3 mois, rémunéré à hauteur de deux fois le SMIC maximum.
https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2020/8/5/MTRD2020581D/jo/texte
 

Historique

  • Aide à l’embauche
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    Actualités
    Aide à l’embauche
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  • Un employeur ne peut pas licencier un salarié sous le seul prétexte que celui-ci a saisi le conseil de prud’hommes
    Publié le : 05/06/2020 05 juin juin 06 2020
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    Un employeur ne peut pas licencier un salarié sous le seul prétexte que celui-ci a saisi le conseil de prud’hommes
    Il s’agit d’un principe bien ancré destiné à protéger les droits les plus fondamentaux des salariés. De même, il ne peut être reproché au salarié, à l’occasion d’une mise à pied disciplinaire, de ne pas s’être « retiré du contentieux en cours ». Cette seule référence par l’employeur à une procéd...
  • Coronavirus : rappel des notions de force majeure et d’imprévision
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    Coronavirus : rappel des notions de force majeure et d’imprévision
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  • Coronavirus : notre cabinet poursuit son activité
    Publié le : 23/03/2020 23 mars mars 03 2020
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    Coronavirus : notre cabinet poursuit son activité
    Madame, Monsieur, En raison de l’épidémie de Covid-19 et des mesures de confinement ayant été ordonnées, notre Cabinet est actuellement fermé au public. Cependant, afin d’assurer la continuité du traitement de vos dossiers, notre activité au sein du Cabinet se poursuit. Dès lors, qu’il s...
  • Coronavirus : droits des salariés et employeurs
    Publié le : 13/03/2020 13 mars mars 03 2020
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    Coronavirus : droits des salariés et employeurs
    Le Président de la république ainsi que la Ministre du travail ont annoncé un certain nombre de mesures exceptionnelles liées à l’épidémie de Covid-19 : télétravail : les entreprises doivent permettre à leurs employés, dans la mesure du possible, de travailler à distance. L’employeur peut mêm...
  • Fautes de gestion commises par le dirigeant après l’ouverture du redressement judiciaire
    Publié le : 20/02/2020 20 février févr. 02 2020
    Actualités
    Fautes de gestion commises par le dirigeant après l’ouverture du redressement judiciaire
    A la suite de la mise en liquidation judiciaire d’une société, une action en responsabilité pour insuffisance d’actif (ou action en « comblement de passif ») peut être engagée à l’encontre du dirigeant qui a commis une faute de gestion ayant contribué à cette insuffisance. Jusqu’ici, la Cour de...
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