SALARIES : LES RISQUES D’UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE
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RUPTURE D’UN CONTRAT DE TRAVAIL

Pour mémoire, il existe 6 modes de rupture d’un contrat de travail, certains à l’initiative de l’employeur (licenciement, inaptitude médicale), la plupart à l’initiative du salarié, certaines « mixtes »:
 
– démission
– licenciement,
– rupture conventionnelle
– inaptitude médicale
– Demande de résiliation judiciaire
– prise d’acte
 
Le choix entre ces différents modes est lourd de conséquences, et il vous est vivement conseillé de nous solliciter avant d’engager (ou d’écrire) quoi que ce soit,
la matière étant particulièrement complexe.
 
Bonnes vacances à toutes et à tous