La Cour de cassation a récemment rappelé qu’une clause de mobilité insérée dans un contrat de travail n’est valable que si :
Cette décision, qui ne fait que confirmer un principe établi de longue date par la jurisprudence, constitue néanmoins un rappel utile.
Cass. soc., 2 octobre 2019, n° 18-20353